Teknologiateollisuus ylemmät toimihenkilöt – TES 2025-2027

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus on päivitetty sopimuskaudelle 2025–2027. Palkat nousevat 7,8 prosenttia ja palvelusvuosilisä voi olla enintään 12 prosenttia peruspalkasta.

Sopimuskausi: 2025–2027 ·
Palkankorotus 2025: 3,2 % (yleiskorotus) + paikallinen erä ·
Palvelusvuosilisän enimmäismäärä: 12 % palkasta ·
Juhannusaaton lyhennetty työaika: 4 tuntia

Avainluvut kertovat sopimuksen keskeisen sisällön.

Mikä on teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus?

Sopimuksen osapuolet

• Sopimuksen ovat allekirjoittaneet Teknologiateollisuuden työnantajat ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry (YTN (ammattiliitto)).
• Se on tarkoitettu teknologiateollisuuden ylemmille toimihenkilöille, kuten insinööreille, asiantuntijoille ja esimiehille.

Sopimuskausi 2025–2027

Työehtosopimus on voimassa 1.12.2025 alkaen ja päättyy 30.11.2027 (Finlex (oikeusministeriön tietokanta)). Sopimuskauden palkankorotusten kokonaisvaikutus on 7,8 prosenttia (Demokraatti (uutismedia)).

Kenelle sopimus on tarkoitettu

Soveltamisala kattaa työsuhteet, joissa työntekijä toimii esimies‑, suunnittelu‑ tai muussa itsenäisessä asiantuntijatehtävässä teknologiateollisuuden yrityksissä (YTN).

Käytännössä tämä tarkoittaa insinöörejä, diplomi‑insinöörejä, projektipäälliköitä, tuotekehittäjiä ja muita, joilla on erityistä asiantuntemusta tai itsenäistä päätösvaltaa.

Tämä tarkoittaa, että ylemmät toimihenkilöt saavat omat ehtonsa, jotka painottavat kokemusta ja itsenäisyyttä.

Miten palkankorotukset määräytyvät vuonna 2025?

Yleiskorotus

• Vuonna 2025 yleiskorotus on 3,2 prosenttia. Se maksetaan viimeistään 1.5.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (Teknologiateollisuus (toimialajärjestö)).
• Yleiskorotuksen osuus koko sopimuskauden 7,8 prosentin korotuksesta on 5,0 prosenttia (Demokraatti).

Paikallinen erä

Yleiskorotuksen lisäksi sovitaan paikallisesta erästä, jonka suuruus on 0,5 prosenttia. Se neuvotellaan työpaikkatasolla työnantajan ja luottamusmiehen tai henkilöstön edustajan kesken (Teknologiateollisuus).

Palkkaliitteet

Palkkaliitteet määrittelevät tehtäväkohtaiset palkkaluokat ja niiden vähimmäistasot. Uudessa sopimuksessa palkkaliitteitä on päivitetty vastaamaan vuoden 2025 palkkatasoa (YTN).

Palkkaratkaisun kokonaiskustannusvaikutus on vuonna 2025 yhteensä 2,5 prosenttia, vuonna 2026 yhteensä 2,9 prosenttia ja vuonna 2027 yhteensä 2,4 prosenttia (Teknologiateollisuus).

Käytännössä tämä tarkoittaa, että neuvotteluaktiivisuus ratkaisee, kuinka suuren osan korotuksesta työntekijä todella saa.

Mitä palvelusvuosilisä tarkoittaa ja miten se lasketaan?

Palvelusvuosilisän määräytyminen

• Palvelusvuosilisä on prosenttiosuus peruspalkasta, joka määräytyy työntekijän palvelusvuosien perusteella (YTN).
• Sitä maksetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa, ja se on osa kokonaispalkkausta.

Enimmäismäärä

Enimmäismäärä on 12 prosenttia peruspalkasta (YTN). Tämä tarkoittaa, että pitkän työuran tehnyt ylempi toimihenkilö voi saada merkittävän lisän palkkaansa.

Maksaminen

Lisä maksetaan yleensä kertaeränä, ja sen tarkka ajankohta sovitaan työpaikkakohtaisesti (Teknologiateollisuus).

Palvelusvuosilisä on yksi keskeisimmistä eduista, joka erottaa ylempien toimihenkilöiden sopimuksen toimihenkilöiden yleissopimuksesta – siinä vastaavaa lisää ei ole.

Miten juhannusaatto vaikuttaa työaikaan teknologiateollisuudessa?

Lyhennetty työaika

• Juhannusaattona työaikaa lyhennetään 4 tunnilla (YTN).
• Lyhennys koskee myös ylempiä toimihenkilöitä, joten normaali työpäivä on juhannusaattona vain 4 tuntia.

Korvaukset

Jos työntekijä työskentelee juhannusaattona, maksetaan korvaus työehtosopimuksen mukaan. Käytännössä tämä tarkoittaa normaalia tuntipalkkaa ja mahdollisia lisäkorvauksia, jos työaika ylittää lyhennetyn työajan (Teknologiateollisuus).

Ylemmät toimihenkilöt

Monella ylemmällä toimihenkilöllä on liukuva työaika, joten lyhennys ei välttämättä näy suoraan kalenterissa. Sopimus kuitenkin takaa, ettei juhannusaattona tarvitse tehdä täyttä työpäivää ilman erillistä sopimista.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijän kannattaa varmistaa oma työaikakäytäntö ennen juhannusta.

Miten teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES eroaa muista sopimuksista?

Vertailu Palta TES:iin

Palta ylemmät toimihenkilöt TES koskee palvelualoja, kuten IT‑palveluja, konsultointia ja mainosalaa. Teknologiateollisuuden sopimuksella on omat palkkaliitteensä, ja lomakorvaukset sekä työaikajoustot eroavat (YTN).

Vertailu toimihenkilöiden TES:iin

Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden TES (2023) on erillinen sopimus, joka ei sisällä palvelusvuosilisää eikä juhannusaaton työaikalyhennystä samassa laajuudessa. Ylempien toimihenkilöiden sopimus tarjoaa korkeammat prosenttikorotukset ja paremmat palvelusvuosietuudet (Demokraatti).

Erot palkoissa ja eduissa

Taulukossa vertaillaan keskeisiä eroja kolmen sopimuksen välillä.

Kolme sopimusta, yksi selkeä jakolinja: ylempien toimihenkilöiden TES painottaa kokemusta ja työajan joustoja, kun toimihenkilöiden TES on tasapalkkaisempi.

Erot ovat selkeät: ylempien toimihenkilöiden sopimus korostaa kokemusperäistä palkitsemista ja työaikajoustoja, kun taas toimihenkilöiden sopimus on rakennettu yhtenäisempien palkkaluokkien varaan.

Aikajana: Sopimuksen vaiheet

• 2022–2024: Edellinen sopimuskausi (TES 2022) (Finlex)
• 8.4.2025: Uusi TES allekirjoitettu (Finlex)
• 1.5.2025: Vuoden 2025 korotusten maksatus alkaa (Teknologiateollisuus)
• 1.12.2025: Sopimus astuu voimaan (YTN)
• 1.3.2026: Vuoden 2026 korotusten maksatus alkaa (Teknologiateollisuus)
• 30.11.2027: Sopimus päättyy (Finlex)

”Uusi sopimus parantaa erityisesti pitkän työuran tehneiden asemaa palvelusvuosilisän kautta. Se on selvä signaali siitä, että kokemusta arvostetaan.”

– YTN:n neuvottelupäällikkö (YTN)

”Sopimus on tasapainoinen: se turvaa yritysten kilpailukyvyn ja tarjoaa samalla ennakoitavan palkkakehityksen työntekijöille.”

– Teknologiateollisuuden työnantajien edustaja (Teknologiateollisuus)

Teknologiateollisuuden ylemmille toimihenkilöille uusi sopimus tarjoaa ennakoitavaa palkankehitystä, mutta paikallinen neuvotteluosaaminen korostuu – ilman aktiivista otetta osa korotuksesta voi jäädä hyödyntämättä. Työnantajille sopimus tuo joustoa kohdentaa palkkaus strategisesti, mutta edellyttää samalla avointa keskustelua paikallisista eristä.

Usein kysytyt kysymykset